人力資源科簡介
人力資源科成立于2013年11月,現(xiàn)有職工1人。人力資源科是醫(yī)院的人事管理機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘錄用,人才隊(duì)伍建設(shè)、職稱晉升、人事檔案、合同的管理與專業(yè)技術(shù)資格檔案的管理、人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)報(bào)表、其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性等工作。
一、 新員工的招錄聘用。根據(jù)每年醫(yī)院工作實(shí)際需要,制定招聘計(jì)劃,面向社會(huì)公開招聘,經(jīng)過筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選,確定最后錄用人選。
二、 人才隊(duì)伍建設(shè)。建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的后備人才甄選計(jì)劃,合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍 ,建立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì),為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
三、 職稱晉升。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t,堅(jiān)持從維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā),按照規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要求,采取積極推進(jìn),穩(wěn)步實(shí)施的方法,全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開、競爭上崗,真正經(jīng)歷專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機(jī)制。
四、 人事檔案、合同的管理與專業(yè)技術(shù)資格檔案的管理。
五、 人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
六、 其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。