人力資源科簡(jiǎn)介

人力資源科成立于2013年11月，現(xiàn)有職工1人。人力資源科是醫(yī)院的人事管理機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘錄用，人才隊(duì)伍建設(shè)、職稱(chēng)晉升、人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格檔案的管理、人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)報(bào)表、其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性等工作。

一、        新員工的招錄聘用。根據(jù)每年醫(yī)院工作實(shí)際需要，制定招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。

二、        人才隊(duì)伍建設(shè)。建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)制定有效的后備人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍 ，建立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

三、        職稱(chēng)晉升。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，堅(jiān)持從維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要求，采取積極推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施的方法，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正經(jīng)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)聘任管理機(jī)制。

四、        人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格檔案的管理。

五、        人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

六、        其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。